“一南力作”专栏
长期身处和平年代，极易使人在乐享生活、争名逐利、心浮气躁、得过且过的状态中慵懒倦怠，放松警惕，消弭斗志，忘却初心，淡漠使命，弱化担当。作为负责任的网络媒体，极有必要重复呐喊“中华民族到了最危险的时候！”
金一南，国防大学战略研究所所长，少将军衔，博士生导师。是一位勤勉自强、才华横溢、著作等身、影响深远的军中俊杰、爱国学者。其作品以说理透彻、恢宏大气、振聋发聩而著称，独具提神醒脑、救赎灵魂、正心正念之功效。
为不忘初心、牢记使命，为警示当代、鼓舞民志，更为启迪后世、昭告未来，经请示将军同意，本网编委会决定于2020年3月12日开启“一南力作”专栏。愿借将军力作，爆燃民族精神之火，积极践行“导引群心、朝向太阳”理念。
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《胜者思维》
文/金一南
第二章 危机中的领导者
问题是带人走出困境的最好向导，危机是教人进行创造的最好老师。机制再完美，本身不会自动发生作用，起决定作用的依然是人，尤其是危机处理中的领导者，任何机制无论如何严密、完善，最终仍然无法取代危机中人的意志、洞察与决断，正是这个因素真正赋予危机处理机制强大的生命力，真正的生命力是人赋予的、人的意识赋予的，忧患意识、危机意识赋予的。
危机处理过程中的妥协与退让
危机处理中最重要的就是目标，最容易被忘记的也是目标。力量的有限性决定了目标的有限性，把握目标的有限性才能使自己张驰有度，进退自如。这个时候一定要注意目标的有限性，把目标控制在你力所能及和努力能达到的一个阶段。
危机处理过程中一定的妥协退让，不但必要，而且往往不可缺少，往往没有妥协就没有成功的危机处理。必须得妥协，但是妥协要注意两点：第一，注意妥协的时机，必须利于降温和危机控制，而不是导致相反的结果，你妥协，对方认为是退让，变本加厉，提高价码，那妥协时机就错了；第二，要注意妥协的损害必须是暂时的，而不是长久的，绝对不能因为规避眼前的风险而给自身造成长期无法挽回的损害。
有些时候为了渡过眼前的难关，不惜狮子大张口，给将来造成无法挽回的长期损害。我们要注意，任何妥协都是有损害的，尽量把妥协损害集中在眼前，而不是集中在长远，否则会给将来带来很多的麻烦。
我们的什邡事件、启东事件、宁波事件，因为重化工的项目，当地群众抗议，什邡是这样，启东是这样，宁波也是这样，当地政府最后都被迫做了妥协，然后都发生了打砸抢烧事件。启东发生打砸抢，闹得一塌糊涂，最后法不责众，不追究，一切都过去了。你看，你妥协了，是平复了危机，处理了，而且什邡、启东、宁波三个地方政府都保证今后再不上这个重化工的项目。这种妥协给今后造成了长期无法挽回的损害。
决策过程不尽合理就仓促上马，没有充分争取地方的意见，这是第一个失招，随后在巨大的压力下仓促下马，对打砸抢烧的行为也不依法追究，当地局面虽然较快恢复平静，造成的示范效应却是，纠正政府决策最有效的办法就是暴力示威，这些印象扩展开来，对社会稳定的影响将是灾难性的。一个地方政府妥协了，会对全国造成连锁反应。结果为了规避眼前的风险，迅速妥协，平息事态，给今后造成了长期无法挽回的损害。就是这类妥协有很大的问题。这种示范效应非常糟糕，不管是妥协的时机，还是妥协的程度，都是可以探讨的。
（未完待续）
金一南，国防大学战略研究所所长，少将军衔，博士生导师。中共十七大代表，第十一届全国政协委员。全国模范教师，全军英模代表大会代表。全军首届“杰出专业技术人才”获奖者，连续三届国防大学“杰出教授”。主要研究方向：国家安全战略，国际冲突与危机处理。曾赴美国国防大学和英国皇家军事科学院学习，并代表国防大学赴美军院校讲学。兼任中央党校、国家行政学院、北京大学等多所院校兼职教授，中央人民广播电台《一南军事论坛》主持人，《中国军事科学》特邀编委。2008年被评为“改革开放30年军营新闻人物”，2009年被评为“新中国成立后为国防和军队建设作出重大贡献、具有重大影响的先进模范人物”。
[编辑 瑞雪 雅贤]
